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打工违反了劳动合同法吗


兼职不违反劳动合同法。
与全职不同,兼职是指员工除本职工作外还兼任其他工作职务。 兼职人员除可以领取本职工资外,还可以按照标准领取所兼职的其他工资。 只做一种工作的话叫做专职。
指在西方国家,具有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两种以上的职业。 兼职制度对个人和社会都是有益的。
另外,有些人在业余和课间以自雇的方式工作,也是兼职的一种形式。 这种兼职工作常见的有上门辅导老师(家教)、电脑维修、编程、时间家务助理、业余模特、业余培训师等。


首先,劳动合同法并未禁止双重劳动关系。 你通过和其他公司的合同影响了你公司的工作,公司可以过失解除。 但是,现行的劳动合同法及各草案中对兼职没有具体的规定。 所以,如果用人单位的劳动合同和企业规章制度等没有明确禁止员工打工,员工可以打工。 我国现行的《劳动法》没有明确限制工人不能打工。 如果劳动合同或者公司的规章制度没有明确约定禁止兼职活动,或者兼职不是严重违反劳动纪律或者规章制度等的行为,一般情况下,公司不能单方面解除劳动合同。 否则你必须承担违约责任。 另外,职工从事兼职工作,不得违反法律法规的规定,不得损害用人单位的利益。 当然,如果员工的工作涉及国家机密,或者涉及用人单位的商业秘密,兼职人员有可能泄露国家机密或者商业秘密。 或者职工与兼职机构有利害关系或者可能影响其他公正工作的,通过违反法律法规规定或者损害用人单位利益,用人单位有可能获得解除劳动合同的权利。


你在业余时间自己做副业创收的本事没问题。 只是,请注意与原公司签订的劳动合同中是否包含竞业限制条款。 如果现在经营的翻译公司和公司的业务一样,有竞业限制条款,那就是违约,法律也不会支持你。 另外,原公司的主营业务和你的翻译公司不冲突,但你负责的是翻译业务,你利用职权将原公司的业务转移到自己的公司进行,也涉及到侵害公司权益的问题。


你在业余时间自己做副业创收的本事没问题。 只是,请注意与原公司签订的劳动合同中是否包含竞业限制条款。 如果现在经营的翻译公司和公司的业务一样,有竞业限制条款,那就是违约,法律也不会支持你。 另外,原公司的主营业务和你的翻译公司不冲突,但你负责的是翻译业务,你利用职权将原公司的业务转移到自己的公司进行,也涉及到侵害公司权益的问题。


我国的《劳动法》没有劳动者不能打工的限制。 由于职工兼职劳动法没有禁止规定,企业需要禁止部分职工或部分岗位职工兼职时,应当通过与职工签订劳动合同约束职工不得兼职,或者在职工手册等规章制度中明确本规定否则,在没有事先约定或规定的情况下,公司不得禁止员工打工。 以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁和诉讼中,公司处于不利的法律地位,处罚和解约也因没有有效依据而无效。
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者因用人单位提出拒绝修改的。